Filialleiter/in (m/w/d) · mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter/in

• Vollzeit

Einstiegsrolle: Filialleiter / Store Manager (m/w/d)

Perspektive: Gezielte Entwicklung zum Retail Operations Coach in ca. 1,5 Jahren und Verkaufsleiter:in (District Manager) mit Verantwortung für 10-12 Filialen in ca. 3 Jahren

Du gibst dich nicht mit dem Status Quo zufrieden? Du suchst einen Arbeitgeber, der dir nicht nur Versprechungen macht, sondern einen glasklaren Karrierepfad bietet? Bei JYSK lernst du das Handwerk von der Pike auf, um nach ca. vier Jahren einen ganzen Bezirk als Verkaufsleiter zu steuern.

Wir suchen ambitionierte Macher, die als Filialleiter starten, zum Retail Operations Coach reifen und schließlich das Potenzial zum Verkaufsleiter entfalten.

1. Das Fundament (Jahr 1): Filialleiter

Nach einer strukturierten Einarbeitung übernimmst du die Leitung einer Filiale. Du meisterst unsere Retail-Prozesse, führst und entwickelst dein Team und beweist durch starke Kennzahlen, dass du die JYSK-DNA verinnerlicht hast.

2. Die Multiplikator-Rolle (Jahr 2): Retail Operations Coach

Raus aus dem Store, rein in den Außendienst:

• Training & Onboarding: Du coachst neue Filialleiter an unseren Trainingsstandorten und begleitest sie in ihren jeweiligen Filialen in die neue Rolle.
• Prozess-Experte: Im Rahmen verschiedener Projekte implementierst du neue Systeme in der Region, trägst zur stetigen Prozessoptimierung bei und unterstützt bei KPI-Analysen.
• Region statt einStore: Mit deinem Dienstwagen bist du viel in der gesamten Region unterwegs und lernst als rechte Hand des Managements in Regionszusammenhängen zu denken, nicht nur mit Blick auf einen Store.

3. Das Ziel (ab Jahr 3): Verkaufsleiter

Nachdem du dich als Retail Operations Coach bewiesen hast, folgt bei entsprechender Leistung die gezielte Einarbeitung zur Übernahme deines eigenen Districts. Als Verkaufsleiter trägst du die Verantwortung für 10–12 Filialen und stellst sicher, dass deine Filialen zu 100 % auf den Verkauf und unsere Kunden fokussiert und nachhaltig erfolgreich sind. Dafür führst, motivierst und entwickelst du deine Teams bei Besuchen in den Stores und auf Distanz.

Benefits

• Einen Dienstwagen, den du selbstverständlich auch privat nutzen kannst (nach der Einarbeitung zum Filialleiter)
• Als Retail Operations Coach und Verkaufsleiter: Homeoffice + geografisch abwechslungsreiche Einsatzorte inkl. Hotelübernachtung
• 20 % Mitarbeiterrabatt
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Gehalt)
• Betriebliche Altersvorsorge und ein AG‑Zuschuss zur Entgeltumwandlung von 30 %
• Exklusive Mitarbeitervorteile und Zugang zu zahlreichen Corporate Benefits
• Steuerfreies Gehaltsextra mit einer mtl. Sachbezugskarte in Höhe von 50 €
• 30 Tage Urlaub

Qualifikationen

• Du hast bereits Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung eines Teams im filialisierten Einzelhandel
• Du hast ein Gespür für Talente und möchtest diese auf ihrem Karriereweg fördern und entwickeln
• Du bist ergebnisorientiert und hast den absoluten Willen und Antrieb, deine Ergebnisse konstant zu verbessern
• Du planst und priorisierst deinen Arbeitstag eigenständig
• Du bist es gewohnt konzeptionell zu arbeiten, ergreifst die Initiative und löst Aufgaben und Herausforderungen selbstständig
• Du hast Antrieb, bist kommunikativ und schaffst dadurch eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung
• Du weißt, wie man Aufgaben zu einem Abschluss bringt und behältst auch in intensiven Situationen einen kühlen Kopf

IST DAS DEINE NÄCHSTE CHANCE? Bewirb dich noch heute!