Ausbildung
Die Ausbildung zum Verkäufer dauert zwei Jahre, die zum Kaufmann im Einzelhandel drei. Beide laufen im Betrieb und in der Berufsschule, die Prüfung nimmt die IHK ab. Wenn du unsicher bist, welche passt: Der Verkäufer ist der kürzere Weg auf die Fläche, der Kaufmann bereitet stärker auf Warenwirtschaft und Stellvertretung vor. Du kannst die kürzere Ausbildung später um das dritte Jahr verlängern.
Achte bei Ausbildungsanzeigen auf den Starttermin, den Einsatzort und darauf, ob du in einer festen Filiale oder in mehreren lernst.
Quereinstieg
Viele Anzeigen richten sich ausdrücklich an Quereinsteiger, etwa im Baumarkt, im Lebensmittelhandel oder in Drogerien. Erfahrung mit Kundschaft aus Gastronomie, Service oder Lager zählt. Wichtig sind Zuverlässigkeit bei wechselnden Dienstplänen, ein sicherer Umgang mit Geld an der Kasse und die Bereitschaft, viel zu stehen und Ware zu bewegen.
In der Einarbeitung lernst du Kassensystem, Warenwirtschaft und die Regeln für Pfand, Reklamationen und Jugendschutz an der Kasse. Frag, wer dich in den ersten Wochen begleitet und ob du anfangs in festen Schichten eingesetzt wirst.
Aushilfe und Minijob
Aushilfsstellen passen neben Studium, Schule oder einem anderen Job. Für Minijobs gilt 2026 eine Verdienstgrenze von 603 Euro im Monat. Frag, wie viele Stunden im Monat geplant sind, wie kurzfristig Einsätze vergeben werden und ob es feste Tage gibt.
Unterlagen und Bewerbung
- Kurzes Anschreiben oder eine Nachricht: warum dieses Geschäft und welche Arbeitszeiten du abdecken kannst.
- Lebenslauf mit allen Tätigkeiten im Kundenkontakt, auch Nebenjobs.
- Zeugnisse, bei einer Ausbildung das letzte Schulzeugnis.
- Für Leitungsstellen: Teamgröße, Umsatzverantwortung und Dienstplanung aus früheren Stellen.
Viele Handelsunternehmen arbeiten mit kurzen Onlineformularen. Prüfe vor dem Absenden, ob Unterlagen verlangt werden oder ob ein Lebenslauf reicht. Nenne deine Verfügbarkeit konkret, also an welchen Tagen und bis zu welcher Uhrzeit du arbeiten kannst. Danach wird im Handel oft als Erstes gefragt.
Worauf du in der Anzeige achtest
Prüfe Filiale oder Einsatzort, Wochenstunden, Befristung und ob Samstagsarbeit dazugehört. Steht in der Anzeige eine Region statt einer Filiale, frag nach, ob du zwischen mehreren Standorten wechselst und wie die Fahrtzeit geregelt ist.
Fragen für das Gespräch
- In welchen Bereichen setzt ihr mich ein, und wer arbeitet mich ein?
- Wie weit im Voraus steht der Dienstplan fest?
- Wie viele Samstage im Monat sind üblich?
- Gibt es eine Möglichkeit, später eine Ausbildung oder die Stellvertretung zu übernehmen?